Arbeitsrecht & Kündigungsschutz
Fachanwalt Dr. Patrick Bruns
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Baden-Baden und Achern
Sie haben eine Kündigung erhalten oder benötigen Unterstützung im Kündigungsschutzverfahren? Sie sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder haben Fragen bei einer Abmahnung? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Sie Dr. Patrick Bruns seit über 25 Jahren kompetent und engagiert im gesamten Arbeitsrecht.
Die Kanzlei unterstützt Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer sowie Arbeitgeber in Baden-Baden, Achern, Karlsruhe und der gesamten Region bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.
Dr. Patrick Bruns ist seit 2002 Fachanwalt für Arbeitsrecht, Autor juristischer Fachbücher sowie Kommentator im Beck’schen Online-Kommentar Arbeitsrecht. Durch langjährige Erfahrung, wissenschaftliche Tätigkeit und regelmäßige Veröffentlichungen profitieren Mandanten von rechtlicher Beratung auf höchstem fachlichem Niveau.
Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage
Arbeitnehmer genießen unter bestimmten Voraussetzungen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Häufig bestehen gute Erfolgsaussichten gegen eine Kündigung, insbesondere bei formalen Fehlern, sozialen Auswahlfehlern oder unzureichender Begründung der Kündigung. Die Kanzlei mit Fachanwalt für Kündigungsschutz Baden-Baden Dr. Patrick Bruns prüft kurzfristig, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und welche Möglichkeiten hinsichtlich Weiterbeschäftigung oder Abfindung bestehen.
Kündigung erhalten? Wir helfen beim Kündigungsschutz
Bei einer Kündigung gelten kurze Fristen. Gegen eine Kündigung kann häufig nur innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden.
Wir prüfen für Sie insbesondere:
- ordentliche Kündigungen
- fristlose Kündigungen
- betriebsbedingte Kündigungen
- personenbedingte Kündigungen
- verhaltensbedingte Kündigungen
- Kündigungen während Krankheit
- Kündigungen in der Probezeit
- Kündigungen bei Schwerbehinderung
- Kündigungen während Schwangerschaft oder Elternzeit
Oft bestehen gute Chancen auf:
Je früher anwaltliche Beratung erfolgt, desto besser lassen sich Fehler vermeiden und Verhandlungsspielräume nutzen.
- Weiterbeschäftigung
- eine Abfindung
- bessere Zeugnisregelungen
- Freistellung
- bessere Konditionen im Aufhebungsvertrag
Prüfung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen
Viele Arbeitnehmer unterschreiben Aufhebungsverträge vorschnell.
Wir prüfen Aufhebungsverträge sorgfältig und verhandeln bessere Bedingungen für unsere Mandanten.
Dabei beraten wir unter anderem zu:
- Abfindungshöhe
- Freistellung
- Resturlaub
- Bonuszahlungen
- Dienstwagenregelungen
- Wettbewerbsverboten
- Geheimhaltungsklauseln
- Zeugnisformulierungen
Abmahnung, Arbeitszeugnis und Vergütung
Nicht jede Abmahnung ist rechtmäßig.
Auch bei Streitigkeiten über:
- Arbeitszeugnisse
- variable Vergütung
- Überstunden
- Bonuszahlungen
- Zielvereinbarungen
- Lohnrückstände
- Urlaubsansprüche
… stehen wir Ihnen kompetent zur Seite.
Beratung von Arbeitgebern
Erfahrung, die Vertrauen schafft
Fachkompetenz auf höchstem Niveau
Klarheit komplexer Rechtsfragen
Fachliche Expertise und wissenschaftliche Tätigkeit
Dr. Patrick Bruns verfügt über langjährige Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Neben der anwaltlichen Tätigkeit ist er Autor zahlreicher juristischer Veröffentlichungen, Referent und Kommentator arbeitsrechtlicher Fachliteratur.
Die kontinuierliche wissenschaftliche Arbeit gewährleistet eine Beratung auf aktuellem Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung.
Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Baden-Baden, Achern und Karlsruhe
Die Kanzlei vertritt Mandanten im gesamten Arbeitsrecht vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten. Insbesondere in Baden-Baden, Achern, Karlsruhe, Rastatt, Offenburg und der gesamten Region.
Kurzfristige Beratungstermine sind häufig möglich.
Häufige Fragen unserer Mandanten zum Arbeitsrecht
Was sollte man nach einer Kündigung sofort tun?
Nach Erhalt einer Kündigung sollte diese umgehend rechtlich geprüft werden. Wichtig ist, innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage zu erheben, da sonst die Kündigung wirksam wird.
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Nein. Ein Anspruch auf Abfindung besteht grundsätzlich nicht. Häufig wird sie jedoch im Rahmen von Verhandlungen oder vor Gericht erzielt.
Kann mir ohne Grund gekündigt werden?
Das hängt vom Umfang des Kündigungsschutzes ab. In kleineren Betrieben oder während der Probezeit kann eine Kündigung ohne Angabe von Gründen erfolgen, ansonsten ist ein Grund erforderlich.
Wie lange sind die Kündigungsfristen?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, verlängert sich aber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?
Nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen, etwa Diebstahl oder Abrechnungsbetrug. Zudem muss sie in der Regel innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden.
Brauche ich einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Gerade bei Kündigung, Abfindung oder Aufhebungsverträgen ist anwaltliche Unterstützung sinnvoll, um Fristen einzuhalten und das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.